はじめまして、この程”えーあどっとこむ”様のサーバに開設させて頂きました”サラリーマン親父こと孔明”です。
私の労務経験、キャリアが今後リストラ対象、また不幸にもリストラされてしまった方が少しでもお役に立てられるよう配慮して情報を提供させて頂きます。


バブル崩壊後、年功序列から実力主義に拍車が掛かり、サラリーマンは部下を育てる事をやめ、部下は上司を信頼しなくなり、就職難の時代が続き、結果として中間層が空洞になり、残業時間が増え、また権限の無い管理職を沢山生み出し、結果賃金手当てを減らし、経営者は使い捨てのように社員を扱う時代になっています。

またリストラ対象に選ばれた社員（管理職も含む）は社内にListが極秘に回り、人事を含め準備周到に宣告の日に向けて進められて行きます。　　今までの実務結果、個人の能力など一切無視、全ては扱い易いかどうかで決まって行きます。
また、ひも付き人事を進める為に、古参を追い出す等も当然あります。

また悲惨なのが、部下を育てる事が出来ない上司の下で従事したため、いつも相対評価が低く、上司の身代わりでリストラに合うケースもあります。　例えば、上司の個性が強く、何でも自分がやらなければ気が治まらない上司もおり、失敗は部下に押し付け、成功は自分の実力とPRする無能な上司もいます。　

宣告当日、突然上司から呼び出しがあり、訳のわからない理由で説明があります。　　当然彼らも労務関連については素人ですので、事務的に連絡した後は人事に引き継ぎを行います。　人事も大規模にリストラを行う場合は個々の組織で担当者がアサインされており、いかにも親身に対応するがの如く退職を進めてきます。　
人事の仕事は、人を採用、退職させる為のゲートです。　人生経験、家族との生活維持、責任感等全く縁のない無責任な人事社員が対応する事も多々あります。　ムカつく事もあると思いますが、彼らも仕事ですので割り切って取りあえず冷静に話の内容を聴きましょう。　マニュアル通りの内容ですが、けして感情的になってはいけません。


私は大丈夫と思っているあなた、会社業績が悪化している企業の社員、TOB(買収)された社員のみなさん。
世の中そんなに甘くありません。　次はあなたの番ですよ！！　　　あなたが助けてくれると思っている同僚、先輩、上司、既に会社を去っていった同僚は必ずしもあなたの事を良く思っているとは限りません。

そう！！　既にあなたが会社で行っている（いた）対応が社内外の敵を沢山増やして入る事に早く気が付くべきです。

十分な予防、対策が必要です。　50代、40代、30代等、今は全てリストラ対象になっています。

会社なんて掃いて捨てるほどあると啖呵を切っていると、その時に、、大変な事になりますよ。
あなたができる事は、殆どの人ができるのです。　　　あなたが出来ない事も沢山できる人がいるのです。
井の中で粋がっているカエルさんへ！！　表に出た瞬間にあなたは干物になっているかもしれませんね。。。

こんな経験してませんか？
１）	会社に行ってもまともな（責任のある）仕事がない。
2）	何をやっても悪い方向に転換してしまう。　　足を引っ張る同僚がいる。
3）	上司がまともに話を聴かない。　　また色眼鏡で見る。　イメージでの評価。　　年収が上がらない。
4）	いじめの対象になっているようだ！！　（パワーセラ）
5）	派閥争いに巻き込まれている。
6）	Topが入れ替わり、ひも付きの部下が沢山入社して、古参がリストラの対象になっている。
7）	全く経験の無い職務に突然異動させられる。　　（精神的圧力）
8）	望まない転勤　（精神的圧力）
9）	突然の降格　　（精神的圧力）
10）	一見風通しが良い雰囲気だが、情報が閉鎖的で入って来ない。

初心者の為のリストラ対策 from サラリーマン親父　：　孔明